Digitalisez votre dispositif RH et fidélisez vos collaborateurs

Euro Tech Conseil vous propose la conception et la réalisation de dispositif digital RH évolutif afin de répondre aux mieux à vos objectifs en la matière au sein de votre entreprise. Nous vous offrons un accompagnement personnalisé pour vous aider dans votre engagement pour la transformation digitale de vos Ressources Humaines. Nos solutions vous permettront de résoudre les problématiques RH afférentes au recrutement des collaborateurs, de leur fidélisation, de leur formation et motivation ainsi que leur engagement.

Nos offres de digitalisation des RH

Le recrutement

Digitaliser vos RH vous permettra de gagner du temps lors du recrutement de vos futurs collaborateurs à travers des outils de traitement des candidatures, l’entretien de recrutement, etc.

La formation

La transformation digitale des RH permet de gérer la formation des collaborateurs de manière optimale après avoir gérer leur intégration dans l’entreprise pour finir par effectuer un suivi permanent de leur évolution.

Les tâches quotidiennes

La digitalisation des RH permet de mieux gérer les tâches quotidiennes comme l’édition des paies, le relevé du temps de travail, les congés, la gestion des notes de frais, etc.

Adopter des outils digitaux pour faciliter la gestion RH

La transformation digitale de votre entreprise passe par la digitalisation de plusieurs sous-activités et services notamment les Ressources Humaines.

Euro Tech Conseil vous accompagne dans l’optimisation de vos processus et démarches en matière de RH dans le cadre de la digitalisation. Cet accompagnement se traduit par une première action d’analyse et d’observation de vos dispositifs et processus actuels. Suite à cela, nos équipes vous proposeront un premier plan d’actions qui répond à vos besoins et s’inscrit dans le contexte structurel, organisationnel et RH. De plus, nos collaborateurs vous assisteront dans la sélection des différents outils les mieux à même de vous aider dans le bon déroulement de la digitalisation de vos RH.

Parmi les solutions que nous proposons pour la digitalisation de vos RH, est l’installation d’un logiciel Applicant Tracking System ou d’un Système d’Information et de gestion des Ressources Humaines. Notre équipe de développeurs réalise également un document de communication qui permet d’expliquer l’utilisation du logiciel à vos collaborateurs.

ETC travaille sur les dernières tendances du digital RH

La digitalisation de vos RH répond à un certain nombre d’objectifs. Il s’agit de faciliter le travail des collaborateurs, de créer de nouvelles expériences motivantes, de satisfaire de nouvelles exigences des collaborateurs, et notamment de disposer d’une communication en interne en temps réel aussi bien à distance que sur site. Nous vous accompagnons pour la réalisation de ces objectifs en mettant en place un plan d’actions axé sur la protection des données RH et leur valorisation, l’automatisation des processus RH, l’amélioration de l’expérience collaborateur ainsi que l’utilisation du cloud computing.

ETC vous aide à gérer vos RH au quotidien après le recrutement de nouveaux collaborateurs. Grâce à la digitalisation des Ressources Humaines par le biais des outils ATS ou SIRH, vous réussirez à simplifier la gestion quotidienne de l’entreprise, la gestion des congés, la gestion des paies, la gestion des compétences et de la formation.

Nous modélisons des solutions sur mesure selon votre projet de digitalisation des RH.

Avis clients

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Foires aux questions

Quels sont les avantages de la digitalisation RH ?

Digitaliser les RH décline un certain nombre d’avantages pour l’entreprise. Il est notamment question de l’automatisation des tâches répétitives au quotidien, l’optimisation des coûts financiers afférents aux différentes missions RH ainsi que l’optimisation de la collecte et l’analyse des données liées aux collaborateurs.

Quels sont les outils de digitalisation RH ?

Il existe de nombreux outils de digitalisation RH. Leur mise en place dépend des objectifs et du modèle de chaque entreprise. Il est possible de recourir aux réseaux sociaux internes, aux plateformes d’e-learning, aux plateformes de gestion des fiches de paie, aux outils de gamification ou encore aux solutions de signature électronique.